Знайома ситуація? Ви шукаєте працівника — довго, складно, без результату.

Кандидати є, але “не ідеальні”: комусь бракує досвіду, хтось змінює сферу, у когось нестандартний шлях. І в якийсь момент з’являється відчуття, що на ринку праці просто немає людей. Але часто справа не в ринку. А в тому, як ми дивимось на людей.

У такі моменти бізнес втрачає, в першу чергу, людину, яка може збагатити бізнес ідеями, рішеннями, клієнтами. І це впливає на конкурентність та прибутки. Саме тут і з’являється підхід гендерної рівності та соціальної інклюзії (GESI). Це про те, як бізнес розширює свій погляд на людей — і починає бачити не лише “ідеальні резюме”, а реальний потенціал.

Це про підходи до найму — без упереджень і стереотипів. І про створення умов, у яких різні люди можуть працювати ефективно, розкриватися і залишатися в команді. Бо сильні команди — це різні люди, для яких створені рівні можливості.

І це не лише про пандуси. Це про людей і різноманіття. Частина цього — видима: вік, стать, фізичні можливості. Частина — ні: досвід, життєві обставини, стиль мислення, шлях у професії. І часто це визначає, як людина працює, що може привнести в команду і яких умов потребує.

Дослідження BCG report, Cleverpop whitepaper, MacKinsley research показують, що інклюзивні команди мають кращі результати, швидше знаходять рішення, краще розуміють клієнтів та отримують більший дохід від інновацій.

Monobank, UKRSIBBANK, Dila, Schréder, Comfy, Auchan Україна, Qualium Systems та інші великі й малі бізнеси успішно впроваджують принципи гендерної рівності та соціальної інклюзії (підхід GESI).

Часто це не потребує великих бюджетів. Це може бути:

• гнучкий графік роботи, можливість часткової або дистанційної зайнятості
• чіткий і нейтральний опис вакансій
• перегляд підходів до відбору кандидатів
• просте запитання до працівника: “Що допоможе вам працювати комфортно та почуватися гідно?”

Тобто рівність та інклюзія — це про управлінські рішення.

Як впроваджувати підхід рівності та інклюзії? Як це підвищує ефективність працівників і допомагає зберегти команду? Як простими кроками робити зміни системно? Які рішення працюють саме для вашого бізнесу? І як зробити це своєю перевагою? Розповімо на тренінгу.

ГО «Громадський центр «Нова генерація» спільно з партнерами з All Together Jobs запрошують на практичний тренінг «Як запровадити інклюзивний підхід на підприємстві». 

12–13 травня, м. Львів

Для кого:

керівників (-ць) бізнесу та державних і комунальних підприємств, власників(-ць) компаній, підприємців (-миць), інших роботодавців, які мають найманих працівників. Тих, хто: приймає рішення, хоче підсилити команду, готовий адаптувати бізнес до сучасних запитів на ринку праці.

У програмі:

• як працюють інклюзивні ринки праці (зокрема, досвід ЄС)
• які виклики виникають у кандидатів при пошуку і як їх долати
• як інтегрувати підхід GESI у щоденну роботу бізнесу та організацій
• що таке безбар’єрність і етичний підхід у командах
• які законодавчі аспекти важливо враховувати у зайнятості людей з інвалідністю та питаннях соціальної адаптації та інклюзивної зайнятості
• майстерня: які інструменти реально працюють у наймі та управлінні різноманітними та інклюзивними командами

Практична частина:

за допомогою експерток розробите покроковий план дій, який буде враховувати принципи GESІ в організації робочого середовища вашого підприємства, організації чи бізнесу.

Що ви отримаєте:

• чітко зрозумієте, як працює рівність та інклюзія в бізнесі;
• отримаєте конкретні інструменти для наймання і роботи з різними командами;
• побачите рішення, які вже працюють в Україні;
• розробите власний план змін для свого бізнесу/підприємства;

• Отримаєте експертний супровід і консультації експертів після тренінгу для впровадження цих змін. Це дозволить залучати нових працівників і поступово закривати питання їх нестачі.

Якщо вам відгукується цей підхід і ви хочете отримати практичні рішення для свого бізнесу чи організації, заповніть реєстраційну форму до 27 квітня 2026 року включно:
https://forms.gle/zBV8gDC2GxrCrEXZ6

Навчання — безкоштовне. Умови участі — у реєстраційній формі вище.

Тренінг «Як запровадити інклюзивний підхід на підприємстві» відбудеться  у межах  проєкту «Залучення місцевих партнерств зайнятості до запровадження роботодавцями підходу GESI у створенні інклюзивних робочих місць в обраних регіонах України».

Проєкт «Залучення місцевих партнерств зайнятості до запровадження роботодавцями підходу GESI у створенні інклюзивних робочих місць в обраних регіонах України» реалізується ГО «Громадський центр «Нова генерація» в межах проєкту «Фенікс: Сила спільнот», що виконується Фонд Східна Європа за підтримки Європейського Союзу